*Disponible en línea 24/7 con flexibilidad para que empresas accedan a la capacitación en el momento que les convenga * Certificación para participantes, quienes recibirán una constancia de participación
La Subsecretaría del Trabajo del Gobierno del Estado de Colima, en coordinación con el Servicio Nacional de Empleo (SNE), invita a las empresas a sumarse al Taller de Gestión del Talento Incluyente, una iniciativa nacional diseñada para fortalecer procesos de selección para hacerlos más accesibles y efectivos en toda la República Mexicana.
Javier Pinto, subsecretario del Trabajo, subrayó la relevancia de esta capacitación al mencionar que las empresas que apuestan por la inclusión amplían su talento humano y fortalecen su competitividad y cultura organizacional; “este taller ofrece herramientas prácticas para hacer de la inclusión una estrategia empresarial exitosa”.
Dentro de los temas que abarcan esta formación están: el perfilamiento de vacantes de manera efectiva, técnicas de entrevista por competencias y diseño de procesos de selección con un enfoque incluyente. Además, se abordarán estrategias para atraer y retener talento diverso, mejorando la gestión del capital humano con una visión más equitativa.
El taller inicia este mismo mes de febrero y estará disponible en línea las 24 horas los 365 días del año, permitiendo que las personas participantes accedan a la capacitación en el momento que mejor se adapte a sus necesidades. Al finalizar, las y los inscritos obtendrán una constancia de participación que avala su formación en inclusión laboral.
Las empresas interesadas en fortalecer sus procesos de contratación con perspectiva incluyente pueden registrarse a través del enlace https://forms.gle/Ss869EgMrwHGeaFbA. Para más información, están disponibles los siguientes contactos: en Colima al teléfono 312-316-2000 extensión 26108; en Tecomán al 313-324-3868 y 313-326-7143, mientras que en Manzanillo al número 314-332-7800 y 314-334-2699.
Esta iniciativa nacional representa un paso clave hacia la transformación de los procesos de contratación, impulsando a las empresas a adoptar prácticas más inclusivas y enfocadas con las necesidades del mercado laboral actual.
